外资企业组建工会的思考与对策

张喜亮


　　麦当劳在中国的连锁店是否涉嫌违反中国的劳动法律而压低员工工资的事件，从广东发起漫延至湖北、辽宁等地，以至于中华全国总工会提出彻查。据悉，麦当劳公司与广东总工会及劳动行政管理部门保持了较好的合作态势，并纠正了一些劳动合同不规范的问题，表示同意在公司内部成立隶属于本地方总工会的工会组织。麦当劳及此前沃尔玛等外资公司成立工会的浪潮，实际上是中国工会迎接资本全球化挑战的战略布署。
　　计划经济时代的中国工会，尽管其发挥了时代所能使之发挥的作用，但是，在人们的印象中，工会似乎是可有可无的，“吹拉弹唱打球照相，布置会场带头鼓掌”，工会就是这样一只装饰性的“花瓶”。进入21世纪的中国，外资大举进入，以为找到了其原始本性可以肆无忌惮地冲动的“沃土”。从一些报道来看，无论麦当劳等外资公司是否违反了中国的劳动法律法规，在其中工作的部分人员的工资及福利待遇处于较低的水平、劳动强度大，是属实的。形势逼人强，中华全国总工会即中国唯一合法的工会组织，不得不树立起崭新的形象，履行工会法规定的职责，维护劳动者的合法权益。在外资企业组建工会，是中国工会的一个全新课题。所以，中国工会必须理性地思考、精心谋地策划其战略和策略。
　　首先，必须对自身的性质彻底反省。那种认为动用政府行政权力资源针对雇主进行强攻，是在外资企业组建工会之不二法门的观点，恰恰就是习惯了的“官办工会”之思维定势，忽略了工会自身的本性。工会法第二条明确规定，中国工会是职工自愿结合群众组织。既然是职工自愿结合的组织，那么，工会组建的重点第一不是动员政府的行政权力资源，第二攻坚的重点不应当是雇主。组建工会的关键是员工，无论是在国资企业还是外资企业或港澳台资企业，无不应当如此。如果没有员工的自愿，即便形式上有了工会组织，那也只能是流于形式而已。那种“先搭台后唱戏”的观点，只能愈加损害中国工会的形象。一些首先得到了外资雇主的首肯，几乎是一夜之间成立了工会，如果未能真正地发挥员工和社会所期待的应有作用，中国工会则实际上又轮回到了“花瓶”的境地。因此，不仅组建工会需要动员和启发员工热情，工会成立后更需要积极引导、帮助和支持会员及员工参与工会工作。组建工会关键是员工，员工是工会生存壮大的根本力量之所在。
　　其次，强势宣传中国工会的作用。中国工会有其自己特点，中华全国总工会也一度提出了“走中国特色的社会主义工会发展道路”的理念。那么，中国工会的特色在哪里呢？一家韩资企业的投资商，与韩国的工会进行比较曾经撰文写到：“中国工会站在提高劳动生产率的前沿”。外商带着其本土之劳资对立的理念来到中国，对工会耿耿于怀。这似乎是他们拒绝工会的一个心理上障碍。无论是中国的法律还是中国的政治或是中国工会的理念，其所追求的是劳资和谐即工会从职工的立场出发，依法维护职工的合法权益，目的不是劳资斗争而是促进企业的建康发展。可以肯定地说，如果麦当劳等一些外资企业有工会组织且能够发挥其应有作用的话，第一可以预防涉嫌违反中国劳动法律的事情，第二即便是发生纠纷也不至于成为一时间的社会热点；因为这些纠纷完全可以通过工会，这样的组织渠道和平有序地内部解决。由此不仅维护了企业的声誉，还降低了劳资纠纷处理的成本。中国工会的存在并真正发挥作用，有助于降低劳动关系管理的成本，还能提升企业形象等无形资产的价值。中国工会这样的作用往往被忽略了，因此，需要强势宣传，使尽可能多的投资人都认识到在中国企业员工成立工会的价值。
　　再次，各级工会干部必须提升职业能力。经历了改革开放的风风雨雨，工会工作越来越显示出职业化的特征。中国工会各级干部必须自觉地顺应形势的要求提升职业能力，发挥其不可替代的作用。如果说以往的工会可以从某种政治的保护方面获得生存的空间的话，进入市场经济社会的今天，工会必须以其职业化的视角来思考和行动。这种职业化的特征要求工会干部懂得正确行使其法律权利、懂得用专业的水准开展工作，恰当地运用制度资源树立良好的社会形象。理论创新推动工作、组织起来切实维权、劳资关系和谐企业健康发展，所有这些都不应仅仅是口号，更应当是鲜活的行动。培训外资企业工会干部和工会工作积极分子，地方工会责任重大。
　　中国工会迎来了一个崭新的时代，外资企业组建工会的工作及引导这些外资企业工会充分发挥作用，这个不断总结经验教训的过程，必将使中国工会获得新生。
（2007.4）



吉林省人民政府


吉政令 第5号


吉林省出版管理行政处罚暂行办法


　 第一条为更好地贯彻执行《吉林省出版管理条例》，完善行政入罚制度，根据《吉林省出版管理条例》第五十九条规定，制定本办法。

　　第二条本办法适用于省内一切从事书报刊、音像制品及其他出版物的出版、印刷、复录、发行活动的单位或个人。

　　第三条本办法由县（区）以上新闻出版（文化）行政管理部门执行。

　　第四条出版管理行政处罚包括以下几类：

　　（一）警告；

　　（二）罚款；

　　（三）没收非法所得；

　　（四）没收出版物；

　　（五）停业整顿；

　　（六）吊销许可证。

　　以上各项处罚，视情节可单独或合并适用。

　　第五条擅自设立书报刊及音像制品出版、印刷、复录机构的，给予没收非法所得、处非法所得或出版物总定价五倍以内罚款。

　　第六条擅自设立书报刊及音像制品发行机构的，给予没收非法所得、三千至五千元罚款。

　　第七条出版单位出卖或擅自转让书报刊及音像制品刊号、版号，给予警告、没收非法所得、五千元至一万元罚款，情节严重的停业整顿。

　　第八条擅自租借、转让委印印件纸型、印版底片及音像制品母带，给予警告、没收非法所得、处非法所得三倍以内罚款，情节严重的停业整顿。

　　第九条承印出版物手续不完备及擅自增加委印数量的，给予警告、没收加印的出版物、处加印出版物总定价二倍以内罚款。承印单位擅自搞销售活动的给予警告、没收非法所得。

　　第十条有下列行为之一的，给予警告、没收非法所得、二百至二千元罚款、吊销许可证：

　　（一）擅自从事书报刊及音像制品批发业务的；

　　（二）擅自加价、搭配出售书报刊及音像制品的；

　　（三）擅自扩大出版物发行范围的；

　　（四）强行推销、摊派书报刊及音像制品的；

　　（五）对禁止发行的书报刊及音像制品，经营者截留、转移或不按要求清点退货的。

　　第十一条出版、印刷、复录、发行非法出版物，尚未构成犯罪的，没收非法所得，并处出版物总定价五倍以内罚款。

　　第十二条对于本办法第四条中第（三）、（五）、（六）项规定及五百元以上罚款的处罚，需报省新闻出版行政管理部门批准。

　　第十三条新闻出版（文化）行政管理部门工作人员执行公务时，应出具表明其身份的证件，严格依法办事，不得滥用职权。

　　第十四条收缴罚款一律使用财政部门印制和监印的吉林省统一罚款收据。

　　第十五条被处罚单位和个人，对新闻出版（文化）行政管理部门作出的处罚决定不服，可依据《吉林省出版管理条例》第五十八条规定申请复议或起诉。

　　第十六条本办法自发布之日起施行。